人因何而优秀

一眨眼又到了4月份了,跟同事的谈起来才意识到,现在正是18年春招的时机。
在系统中查看同学们的简历时,突然发现了一个惊人的现象。
通过前面的初试,摆在我们面前的简历,学历绝大部分是硕士,本科只有零星几个,而且很多都是985高校,不乏海归。
作为一个普通学校的普通本科生,我感到有点小惭愧,什么时候校招要求这么高了,换我还能进来不。
当时和同事调侃说,我们常吐槽本科多如狗,硕士满地走,可现在看起来,似乎形势严峻了很多啊,本科已经不如...
真的是这样吗?
上网搜索下历年数据,17年本科毕业生约800万,研究生报考200万+,16年研究生录取50万+。
也就是说理论上的应届本硕比应该在10:1以上,这跟我们眼前的简历完全反过来了,并不符合统计学规律。
这意味着很多本科生的简历根本到不了我们面前。
究其原因,是我们公司这个平台足够好,想进来的人多,将简历从上往下筛选,硕士自然会比本科生优先考虑,而名校的学生也会比普通本科生优先考虑。
哪怕是技术这种相对不看重学历的岗位,但也不能否认,从统计学的角度,好学校的学生就是相对优秀,前面的HR已经替我们做出了决定。
我们可以从这个现象延伸出很多话题,但今天的思考我们把眼光放到自己身上。
为什么我们找工作应该先考虑去大平台?为什么要去优质的社交圈?

让PhD做普通工作?

先谈这么一个例子,国外的一家大公司花重金招聘PhD(博士生),但招进来之后,却把他们放到普通岗位上,做最简单的网页开发工作。
很多人觉得这样不好,博士不应该要放到关键岗位上去做深入研发工作吗。
对这个问题,有人给出了理由,这些事总得有人做,如果公司负担得起,为什么不招最优秀的人将这些简单的工作做到极致,从下至上,全面提升公司的综合实力呢?
大的平台往往是大公司,他们不缺资源,也不缺人才,而且还想招更多优秀人,哪怕是做再简单的事。

人因何而优秀

在回到我们自身,我们会因为什么变得优秀,除了自己的努力之外,就只有周围的环境了。
进化心理学中有一个概念叫同侪效应,指人会容易受到年龄、地位、兴趣等等方面相近朋友、同事等的影响,由此产生压力或者动力,最终影响个人成长的现象。
由此,在周围都是一群非常优秀的人时,一个人往往只有两种选择,要么产生动力跟上,要么饱受压力而离开。
道理就是如此简单,我们在一些什么样的圈子,就容易成为什么样的人。成为了一个什么样的人,周围就容易聚集一个什么样的圈子。
工作亦是如此,大平台的资源多,人优秀,你进去也容易变得优秀,你的优秀又有助于吸引更多优秀的人,如此循环往复,不断向前。
我们还可以用诸如马太效应之类的概念来解释这种现象,但道理都是想通的。
知乎上有一个扎心的回答。
有人问,为什么优秀的人往往不合群?
有人回答,并不是优秀的人不合群,而是他们的圈子里没有你。
所以为了我们大概率变得优秀,找工作要优先考虑大的平台,搞社交一定要挤进厉害的圈子。

待续

至于我们该如何做,这个问题太大,后面慢慢聊。
记得曾有老师悄悄地给我们支过一招,如果你无法提供自己的能力,又想和优秀的人一起玩,那就花钱吧!